结论：未签劳动合同但工作了8个月，您依然有权获得相应的工资。
法律解释与依据：
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。劳动合同的签订是形式要件，而实际提供劳动是实质要件，实质要件满足时，用人单位即应履行支付工资的义务。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求用人单位支付额外的赔偿。
- 在您的情况下，已经工作了8个月，因此有权要求用人单位支付这8个月的工资，并且如果用人单位无法证明未签合同的责任在您，您还有权要求支付额外的7个月工资作为赔偿（因为第一个月通常不视为未签合同的赔偿期）。
工资的计算与支付：
- 工资的计算应基于您实际提供的劳动量和双方约定的工资标准。如果双方没有明确的工资约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行确定。
- 用人单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 准备法律文书：如果决定提起劳动仲裁或诉讼，需要准备相应的法律文书，如仲裁申请书、证据清单等。这些文书应详细、准确地陈述事实和理由，以支持您的诉求。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未签劳动合同的违法行为，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅将获得应得的工资和赔偿，还可能对用人单位的违法行为起到一定的震慑作用，促进用人单位规范用工行为。
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