结论：您在公司工作了11个月后公司不再经营，您是否有赔偿取决于多种因素，主要包括公司是否合法解除劳动合同、是否支付了相应的经济补偿等。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因需要裁员，且这一决定是合法且经过法定程序的（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了11个月，理论上应获得1个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：

   • 在公司不再经营前，公司应当确保您的工资得到全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、公司非法解除劳动合同的情况

1. 赔偿金：

   • 如果公司未经法定程序或未满足法定条件就擅自解除与您的劳动合同，那么公司的行为可能构成非法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 其他权益：

   • 除了赔偿金外，您还可以要求公司恢复劳动关系（如果可能且您希望继续工作）、支付未支付的工资和加班费、补缴社会保险等。

三、特殊情况考虑

1. 公司破产或清算：

   • 如果公司因破产或清算而不再经营，那么您的经济补偿或赔偿金的支付可能会受到一定影响。在这种情况下，您需要关注公司的破产或清算程序，确保自己的权益得到妥善处理。

2. 劳动合同内容：

   • 您还需要回顾自己的劳动合同内容，看是否有关于公司不再经营时员工权益的特别约定。如果有，那么这些约定将作为处理您与公司之间纠纷的重要依据。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿或赔偿金等问题达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。