结论：对于连续工龄16年且距退休不足5年的员工，若被辞退，其规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是关于经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您的情况，连续工龄16年，因此，如果符合经济补偿的条件，您应获得16个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位无正当理由辞退您，且该辞退行为被认定为违法，那么您有权获得32个月工资的赔偿金（即16个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊保护情形：

   • 对于距退休不足5年的员工，法律可能提供额外的保护。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定此类员工不得被辞退，但根据该法的立法精神和相关司法实践，用人单位在辞退此类员工时应当更加谨慎，并确保有充分的合法理由。
   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性，那么除了上述的经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在面临辞退时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、重新安排工作等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款本身，还需要考虑具体的案件事实和证据情况。因此，如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。