孕妇提出被迫离职，确实可以申诉三期赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和证据来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、三期赔偿的法律基础
“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金，就包括了因违法解除劳动合同而应支付的工资损失（即“三期”内的工资）以及其他相关赔偿。
二、被迫离职与三期赔偿的关系
被迫离职的认定：
- 如果孕妇能够证明自己是被迫离职的，比如用人单位存在威胁、胁迫、降薪、调岗等不合理行为，导致孕妇不得不选择离职，那么这种离职可以被认定为被迫离职。
三期赔偿的申请：
- 在被迫离职的情况下，孕妇可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求用人单位支付“三期”内的工资损失以及其他相关赔偿。这些赔偿可能包括但不限于：孕期工资、产期工资、哺乳期工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。
三、申请三期赔偿的注意事项
证据收集：
- 孕妇需要收集充分的证据来证明自己是被迫离职的，以及用人单位存在违法行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、降薪或调岗通知、威胁或胁迫的聊天记录或录音等。
申诉时效：
- 孕妇需要在法定的申诉时效内提出申诉。一般来说，劳动争议的申诉时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议孕妇在申诉前咨询专业律师，以了解自己的权益和申诉策略。
四、可能面临的法律后果
如果申诉成功：
- 用人单位将被要求支付“三期”内的工资损失以及其他相关赔偿，这将对用人单位的经济利益产生较大影响。
如果申诉失败：
- 孕妇可能需要承担申诉费用，并且无法获得预期的赔偿。但这也并不意味着孕妇的权益无法得到保障，她仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来维护自己的权益。
总结与建议：孕妇在提出被迫离职后，确实有权申诉三期赔偿。但为了确保申诉的成功率和赔偿的数额，建议孕妇在申诉前充分收集证据、了解法律程序，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。