当然可以请律师来主张双倍工资和加班费。在劳动纠纷中，律师的专业知识和经验能够为你提供有力的法律支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。以下是我从几个不同角度为你详细分析：

1. 律师的专业性：

   • 律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够准确理解并应用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来为你主张双倍工资和加班费。
   • 律师能够根据你的具体情况，制定合适的诉讼策略，包括收集证据、准备法律文书、参与庭审等，以最大化地维护你的利益。

2. 主张双倍工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果你与用人单位未签订书面劳动合同，且符合上述条件，律师可以帮助你收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，来证明你与用人单位存在劳动关系，并主张双倍工资。

3. 主张加班费的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的情况下，有权获得加班费。
   • 如果你存在加班情况，但用人单位未支付加班费，律师可以帮助你收集加班证据，如加班通知、加班记录、同事证言等，来证明你存在加班事实，并主张加班费。

4. 律师的协助流程：

   • 律师会首先与你沟通，了解你的具体情况和需求。
   • 接着，律师会收集相关证据，准备法律文书，如起诉状、证据清单等。
   • 然后，律师会代表你与用人单位进行协商或参与庭审，为你争取最大的利益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你的主张得到法院的支持，用人单位将被判决支付你双倍工资和加班费，以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行，确保你的权益得到实现。

行动建议：

• 如果你打算主张双倍工资和加班费，建议尽快咨询并聘请一位专业的劳动纠纷律师。
• 在与律师沟通时，提供尽可能详细的证据和信息，以便律师更好地了解你的情况并制定合适的诉讼策略。
• 遵循律师的建议，积极配合律师的工作，共同维护你的合法权益。

在整个过程中，律师将是你最得力的助手和法律守护者。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。