在特定情况下，律师确实可以帮助劳动者争取到双倍工资赔偿，但这并非在所有要工资的情况下都适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资赔偿的主要法律依据。
二、适用双倍工资赔偿的情形
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 例子：假设劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同的时间为6个月，则劳动者有权要求用人单位支付30000元（5000元/月 × 6月）的双倍工资差额。
违法解除或终止劳动合同：
- 在某些情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也可能有权要求支付双倍的经济补偿金，但这与直接要求双倍工资赔偿是不同的概念。不过，在特定语境下，若劳动者因用人单位违法解除合同而主张赔偿时，可能涉及类似双倍赔偿的诉求，但这需依据具体案情和法律规定来判断。
三、不适用双倍工资赔偿的情形
已签订书面劳动合同：
- 如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者通常无权要求支付双倍工资。
劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签订书面劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。
超过仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资赔偿的请求，通常受到仲裁时效的限制。如果劳动者未在法定期限内提出仲裁申请，可能丧失主张双倍工资的权利。
四、律师的作用
在争取双倍工资赔偿的过程中，律师可以发挥重要作用。他们可以帮助劳动者：
- 分析案情：评估劳动者是否有权要求双倍工资赔偿，以及赔偿的具体金额。
- 收集证据：协助劳动者收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明用人单位未签订书面劳动合同的事实。
- 提起仲裁或诉讼：代表劳动者向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。
五、建议
如果你认为自己有权要求双倍工资赔偿，建议及时咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。