公司续签合同的内容确实需要经过员工协商。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，公司不能单方面决定合同内容，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。
协商的必要性：
- 协商是确保合同内容公平、合理的重要环节。通过协商，公司可以了解员工的需求和期望，员工也可以了解公司的要求和条件。这样，双方可以在平等的基础上，就合同内容达成共识，从而避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司未经员工协商就单方面决定续签合同的内容，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这样的合同，并可能因此寻求法律救济。
协商的具体内容：
- 在协商过程中，双方可以就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款进行讨论和确定。这些条款都是劳动合同的重要组成部分，对双方的权益都有重要影响。
- 特别是劳动报酬条款，它直接关系到员工的切身利益。因此，在协商时，公司应当充分考虑员工的实际贡献和市场行情，确保劳动报酬的公平性和合理性。
协商不成的处理：
- 如果双方在协商过程中无法达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可以选择不续签合同或者与员工协商解除劳动合同。但无论哪种情况，公司都需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 如果公司未经协商就单方面终止合同或者变更合同内容，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，在续签劳动合同时，应当积极与员工进行协商，确保合同内容的公平性和合理性。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
- 对于员工而言，在续签劳动合同时，应当认真了解合同内容，并与公司进行充分的协商。如果发现合同内容存在不公平或者不合理的条款，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
总之，公司续签合同的内容确实需要经过员工协商。这是保障双方权益、避免法律纠纷的重要环节。如果你在劳动合同续签方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。