结论：在厂里填写离婚状态为已婚，厂里是否会知道，这主要取决于厂里是否进行相关的核实以及信息更新的渠道。一般情况下，如果厂里不主动核实员工的婚姻状况，且没有从其他渠道（如社保、公积金等）获取到更新后的信息，那么厂里可能不会立即知道员工的实际婚姻状态已经变为离婚。但长期来看，如果存在信息同步或更新机制，厂里最终可能会了解到这一变化。

详细分析：

1. 信息核实机制：

   • 厂里在员工入职或进行某些特定手续时，可能会要求员工提供婚姻状况证明。但如果只是日常管理中，且没有特定需求，厂里通常不会主动核实员工的婚姻状况。
   • 如果厂里没有建立定期核实员工婚姻状况的机制，那么即使员工填写了错误的婚姻状态（如离婚却写已婚），厂里也可能不会立即发现。

2. 信息更新渠道：

   • 员工的婚姻状况变化可能会通过其他渠道（如社保、公积金、户籍管理等）被记录和更新。
   • 如果厂里与这些机构有信息共享或同步机制，那么当员工的婚姻状况在这些机构中被更新后，厂里可能会通过这些渠道获取到更新后的信息。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，故意隐瞒或提供虚假信息可能涉及诚信问题，但在一般情况下，这并不会直接导致法律责任，除非这种隐瞒或虚假信息导致了具体的损害或损失。
   • 对于员工而言，虽然短期内可能通过填写错误的婚姻状态来避免某些不必要的麻烦或解释，但长期来看，这并不是一个明智的选择。因为一旦厂里通过其他渠道了解到真实的婚姻状况，可能会对员工的信任度产生负面影响。
   • 建议：员工应如实填写自己的婚姻状况。如果担心因婚姻状况变化而带来的影响，可以主动与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因婚姻状况变化而需要享受某些特定的福利待遇（如子女教育、住房补贴等），那么及时更新婚姻状况信息就显得尤为重要。因为隐瞒或提供虚假信息可能会导致员工无法享受这些福利待遇，甚至可能面临法律责任。

总结与进一步思考： 在厂里填写离婚状态为已婚，厂里是否会知道并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括厂里的信息核实机制、信息更新渠道以及员工的个人选择。但从长远和诚信的角度来看，如实填写自己的婚姻状况是更为明智和负责任的选择。如果你有任何关于婚姻家庭领域的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。