夜场使用未成年人上班是严重的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性明确

   • 违反《禁止使用童工规定》：根据该规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。夜场若雇佣此类未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。
   • 违反《中华人民共和国未成年人保护法》：该法明确规定，国家保障未成年人的人身安全和健康，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。夜场显然不属于例外情形，且该法还规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，更不得聘用未成年人。

2. 对未成年工的特殊保护（即使已满16周岁）

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然法律允许其参加工作，但实行特殊劳动保护。夜场的工作环境和工作性质可能涉及不适宜未成年人的因素，如深夜工作、接触酒精、复杂的社交环境等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若夜场违反这些规定，同样构成违法。

3. 法律后果与处罚

   • 夜场若违反上述法律法规，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于没收违法所得、罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照。
   • 对于涉事的未成年人，虽然一般不会直接对其进行处罚，但会进行批评教育，并联系其监护人加强管教，以保护其合法权益。

4. 建议与总结

   • 夜场经营者应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝聘用未成年人的行为。
   • 加强内部管理，确保不允许未成年人进入经营场所，这是经营者的法律责任，也是保护未成年人身心健康的重要措施。
   • 提高法律意识，加强对员工的法律培训，确保合法合规经营。这不仅能避免法律风险，还能提升企业的社会形象和责任感。

若你发现夜场有使用未成年人的情况，或者你是未成年人且遭遇了此类情况，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。保护未成年人的合法权益是我们共同的责任，也是法律的要求。