未成年在娱乐场所上班是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《娱乐场所管理条例》：

   • 第二十四条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。这一条款直接禁止了娱乐场所招用未成年人的行为。
   • 第四十七条则规定了相应的处罚措施，对于违反规定的娱乐场所，将由劳动保障行政部门等部门进行处罚。

2. 《禁止使用童工规定》：

   • 第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一规定进一步强调了禁止使用童工的严厉性。
   • 同时，该规定还明确了用人单位需承担将童工送回原居住地并承担相关费用的责任。

3. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 这两部法律也均明确规定了禁止非法招用未成年人，并规定了相应的处罚措施。特别是《未成年人保护法》第六十一条，明确指出营业性娱乐场所不得招用已满十六周岁的未成年人，并规定了招用单位应执行的国家规定。

二、不同类型娱乐场所的具体规定

1. 一般娱乐场所（如酒吧、歌舞厅等）：

   • 这些场所明确禁止招用未成年人，无论其是否已满十六周岁。违反规定者，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、责令停业整顿等。

2. 其他允许未成年人活动的娱乐场所（如游乐园等）：

   • 这类场所在符合劳动法律法规规定的条件和程序下，可以招用年满十六周岁的未成年人。但若招用不满十六周岁的未成年人，则同样会面临非法使用童工的处罚。

三、违法行为的法律后果

1. 民事责任：

   • 娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括支付劳动报酬、赔偿因工作可能受到的伤害等。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度将更大。
   • 文化和旅游主管部门也可能根据《娱乐场所管理条例》对娱乐场所进行处罚，包括警告、责令停业整顿、没收违法所得等。

3. 更严重的后果：

   • 若情节严重，如经责令改正后仍不改正，娱乐场所可能面临吊销娱乐经营许可证的处罚，导致无法继续合法经营。

四、实际案例与法律应用

在实际操作中，劳动保障行政部门等部门会积极查处娱乐场所招用未成年人的违法行为。例如，某县人社局在检查中发现某娱乐场所违规招用未成年工，依法下达了限期整改指令书并要求清退未成年人，同时处以罚款。这一案例展示了法律在实际操作中的应用和威力。

五、建议与总结

1. 娱乐场所应严格遵守法律法规：

   • 娱乐场所应确保不招用任何形式的未成年人，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。

2. 加强监管与查处力度：

   • 劳动保障行政部门等部门应加强监管力度，及时查处违法行为，确保法律法规得到有效执行。

3. 社会各界共同关注：

   • 社会各界应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。

若你发现有娱乐场所招用未成年人的情况，或者你自己或身边的人有此类遭遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。