公司拖欠工资，最后是否都能给，这并没有一个绝对的答案，但大多数情况下，通过合法途径，劳动者是有很大机会追回被拖欠的工资的。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
法律保障角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在法律程序中，一旦劳动者的诉求被认定为合理，用人单位通常会被要求支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
实际情况角度：
- 虽然法律提供了保障，但实际情况可能因公司状况、地区差异、执行力度等因素而有所不同。有些公司可能因为经营困难、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，但一旦情况好转，他们可能会尽快补发。
- 然而，也有一些公司可能故意拖欠工资，甚至通过转移资产、注销公司等方式逃避法律责任。在这种情况下，劳动者追回工资的难度会相对较大，但并非没有可能。通过法律途径，如申请强制执行、追究公司股东或实际控制人的责任等，仍然有可能追回部分或全部工资。
劳动者行动角度：
- 劳动者在面对公司拖欠工资时，应积极采取行动来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高追回工资的成功率。
特殊情况考虑：
- 如果公司已经进入破产程序，劳动者的工资可能会作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，劳动者需要按照破产法的规定进行操作，并关注破产程序的进展。
- 另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。虽然这并不能直接解决工资问题，但可以对公司形成一定的威慑力。
建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，积极采取行动来维护自己的权益。通过法律途径追回工资虽然可能需要一定的时间和精力，但通常是有效且可行的。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。