在工地受伤不上班，您是有权获得工资的，但具体情形需根据是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定：
- 若您在工地受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您的受伤应被认定为工伤。
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，即使您未实际到岗工作，用人单位也应按照您受伤前的工资标准支付工资。
伤残等级评定与后续待遇：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
- 一旦评定伤残等级，您将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤情形下的工资处理（虽不常见，但也需了解）
- 若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。但这种情况在工地受伤中较为少见，因为工地受伤通常与工作直接相关。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于非工伤情况。
三、实际操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 在受伤后，您应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。
了解停工留薪期：
- 与用人单位沟通，了解您的停工留薪期具体时长，以及在此期间内的工资支付情况。
保留相关证据：
- 保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，在工地受伤不上班，您通常有权获得工资，具体取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定。建议您及时报告、申请工伤认定，并与用人单位沟通了解相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。