在国企合同期内辞职，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于劳动合同中的约定以及辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 服务期与违约金：如果劳动合同中明确约定了服务期，并且你违反了服务期的约定提前辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且如果用人单位要求你支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，人民法院将不予支持。
- 竞业限制与经济补偿：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且你辞职后违反了竞业限制的约定，那么你可能需要支付违约金，并可能面临用人单位要求你继续履行竞业限制义务或赔偿损失的法律诉求。但如果你在辞职时并未违反竞业限制条款，且用人单位未按照约定支付经济补偿，那么你可以请求解除竞业限制约定，并无需支付违约金。
辞职的具体情况：
- 提前通知与辞职程序：如果你按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知了用人单位并办理了辞职手续，且没有违反任何合同条款或法律法规，那么你通常不需要支付任何赔偿。
- 违法辞职与赔偿：如果你未按照劳动合同的约定和法律法规的规定提前通知用人单位，或者未办理辞职手续就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求你赔偿损失。赔偿的金额将根据实际损失情况来确定，可能包括但不限于用人单位为你支付的培训费用、招聘费用、因你离职导致的生产或业务中断损失等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果涉及专项培训服务期：假设用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么你需要支付的违约金计算公式为：违约金 = 培训费用 × (尚未履行服务期年限 ÷ 约定服务期总年限)。例如，如果培训费用为10万元，约定服务期为5年，而你在服务期第3年辞职，那么你需要支付的违约金为：10万元 × (2年 ÷ 5年) = 4万元。
- 如果涉及竞业限制：竞业限制的赔偿则更为复杂，它取决于你违反竞业限制给用人单位造成的实际损失，以及竞业限制协议中约定的违约金数额。如果协议中约定的违约金过高，用人单位可能需要提供证据证明其实际损失，否则人民法院可能会根据实际情况调整违约金数额。
建议：
- 在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的辞职行为合法合规。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，按照法律法规和劳动合同的约定办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。