关于“国企辞职不去上班了最多赔多少钱”的问题，这并没有一个固定的赔偿上限，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 辞职的合法性与赔偿：

   • 如果你按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）提出辞职，并且没有违反劳动合同中的任何约定或保密协议等，那么通常情况下，你不需要向用人单位支付赔偿。
   • 然而，如果你未按照法定程序辞职，或者辞职行为给用人单位造成了实际损失（如因你的突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求你赔偿相应的损失。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定。这可能包括直接损失（如因你的离职导致的额外招聘费用、培训费用等）和间接损失（如因你的离职导致的业务机会丧失、客户流失等）。
   • 在某些情况下，如果劳动合同中有明确约定辞职的违约责任或赔偿条款，那么赔偿金额可能会按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同中的违约责任或赔偿条款必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，在处理员工辞职和赔偿问题时，通常会遵循国家法律法规和内部规章制度。因此，在国企辞职时，你需要特别注意劳动合同中的相关条款以及国企的内部规定。
   • 如果国企认为你的辞职行为违反了合同或规定，并要求你赔偿，你有权要求国企提供充分的证据来证明其损失，并有权对赔偿金额提出异议。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和国企的内部规章制度，了解辞职的程序和可能产生的法律后果。
   • 如果国企要求你赔偿，你可以要求国企提供详细的损失清单和证据，以便你评估赔偿金额的合理性。
   • 如果对赔偿金额有异议，你可以与国企进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。

举例说明： 假设你因个人原因突然从国企辞职，且未提前通知用人单位。国企因此需要紧急招聘新员工来接替你的工作，并支付了额外的招聘费用和培训费用。在这种情况下，国企有权要求你赔偿这些额外费用。但具体赔偿金额需要根据实际损失来确定，并不是国企说多少就是多少。

总结与提醒： 辞职是一个需要谨慎处理的过程，特别是在国企这样的用人单位中。在辞职前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。