私企挂名领工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂名者未实际提供劳动，但公司仍支付工资：

   • 这种行为可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动法要求劳动者与用人单位之间建立真实的劳动关系，劳动者需提供劳动，用人单位则需支付相应的劳动报酬。若挂名者并未实际工作，却领取工资，这实际上构成了对劳动法的违背，因为这种行为破坏了劳动关系的真实性和公平性。
   • 从税务角度，如果公司以挂名者的名义发放工资，但挂名者并未实际获得这些收入（或实际获得与申报不符的收入），而公司却以此进行税务抵扣，那么这种行为还可能涉嫌偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。

2. 若挂名者与公司存在某种形式的“合作”或“协议”，但并非传统意义上的劳动关系：

   • 例如，某些情况下，公司可能为了规避某些法律或政策限制，与挂名者达成某种协议，让挂名者“挂名”领取工资，但实际上挂名者并不参与公司的日常运营或提供劳动。这种行为虽然可能不直接违反劳动法中关于劳动关系建立的规定，但如果涉及虚假申报、偷税漏税等，则仍然可能违法。
   • 此外，如果这种“合作”或“协议”违反了公序良俗或损害了第三方利益，那么该行为也可能受到法律的制裁。

3. 若挂名行为涉及欺诈或虚假陈述：

   • 如果挂名者或公司为了获取某种不当利益（如骗取社保、公积金等），而故意进行虚假陈述或欺诈行为，那么这种行为不仅违反了劳动法、税法等相关法律法规，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，建立真实的劳动关系，避免使用挂名等违法手段来规避法律或政策限制。
• 对于个人而言，应谨慎对待挂名领工资的行为，不要为了短期利益而参与违法活动。如果发现自己被挂名或被迫参与此类行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果挂名领工资的行为被查实，公司可能面临劳动行政部门的处罚、税务部门的追缴税款及罚款等后果。
• 个人则可能面临被追缴已领取的工资、罚款甚至刑事责任等后果。

总之，私企挂名领工资的行为是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。