国企职工做工作服是否违反规定，需分情况讨论：
若工作服是单位统一安排制作，且符合相关规定：
- 通常情况下，国企为了统一形象、保障员工安全或满足特定工作需求，会统一安排制作工作服。这种情况下，职工按照单位要求穿着工作服是符合规定的，不仅不违反任何规定，反而是履行工作职责的一部分。
- 例如，电力、化工等行业的职工，因工作性质需要穿着特定防护服，这是单位为了保障职工安全而统一安排的，职工必须遵守。
若工作服是职工个人私自制作，且未经单位同意：
- 如果职工未经单位同意，私自制作并穿着与单位形象、工作需求不符的工作服，这可能违反单位的相关规定或规章制度。
- 例如，单位有明确规定工作服必须统一款式、颜色或标识，而职工私自制作了不同款式的工作服并穿着，这可能被视为违反单位规定，单位有权根据规章制度进行相应处理。
若制作工作服涉及违规行为，如贪污、受贿等：
- 如果在制作工作服的过程中，存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，那么无论职工是单位安排还是个人私自制作，都涉及违法犯罪问题。
- 这种情况下，职工不仅可能面临单位的纪律处分，还可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于国企职工而言，应首先了解并遵守单位关于工作服的相关规定和规章制度。如果单位有统一安排制作工作服的要求，应积极配合并按照要求穿着。
- 如果职工对工作服的规定有疑问或建议，可以通过正当渠道向单位反映，寻求合理的解决方案。
- 如果职工在制作工作服的过程中发现存在违规行为或违法行为，应及时向单位或相关部门举报，维护单位的利益和自身的合法权益。
可能后果：
- 如果职工违反单位关于工作服的规定，可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果职工在制作工作服的过程中涉及违法犯罪行为，将可能受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
总之，国企职工做工作服是否违反规定，取决于具体情况和单位的相关规定。职工应了解并遵守相关规定，如有疑问或建议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。