您好，关于您提出的“国企是否可以为员工配工作服”的问题，我可以明确地告诉您，国企是可以为员工配备工作服的，但这里的工作服指的是非劳动保护性质的工服。
根据人力资源社会保障部与财政部联合发布的关于国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知，其中明确规定了企业福利项目的内容，这其中包括了工作服装（非劳动保护性质工服）作为集体福利的一部分。这意味着，国企在符合国家规定的前提下，是有权为员工配备工作服的，且这一行为被视为企业福利的一种体现。
不过，也需要注意几点：
工作服性质：这里所指的工作服是非劳动保护性质的工服，即并非因工作安全需要而必须配备的防护服或特种服装。
福利制度：国企在为员工配备工作服时，应按照国家规定并结合企业实际情况制定完善的福利制度，明确福利项目的名称、适用范围、确定程序、发放标准以及监督办法等。
合理性与合规性：企业在确定工作服的发放标准时，应合理考虑市场水平、企业承受力等因素，并确保这一福利项目的设置与发放符合国家的法律法规以及企业的规章制度。
工资总额管理：根据通知要求，企业的福利项目支出应列入职工福利费管理，且不得以福利或其他名义承担职工个人支出。这意味着，工作服的费用应纳入企业的福利费用范畴，并受到相应的管理与监督。
综上所述，国企在符合国家规定与自身福利制度的前提下，是可以为员工配备非劳动保护性质的工作服的。这一行为不仅体现了企业对员工的关怀与照顾，也有助于提升企业的形象与凝聚力。希望这一解答能够对您有所帮助。