您好，关于国企集团定制工作服是否有规定的问题，这主要取决于企业的具体需求、工作性质以及相关的财务管理和税务处理规定。

首先，从工作性质和需求的角度来看，国企集团定制工作服通常是为了满足员工在工作中的实际需要，比如保护员工安全、提升企业形象或满足特定工作环境的要求。这种情况下，工作服可以被视为企业运营中的一项合理支出。

其次，从财务管理和税务处理的角度来看，工作服费用的处理需要遵循相关的会计准则和税务法规。根据税务局的回复，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。但具体是以什么名目进行扣除，需要视情况而定：

1. 对于一线工人及特殊工种配备的工作服：这类工作服一般具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，因此应该计入劳动保护费。

2. 对于非一线人员配备的工作服：比如行政办公人员等，这类工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果。这种情况下，工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求，通常可以直接计入日常办公性费用。如果是销售人员的统一服装，也可以计入“销售费用”。

此外，需要注意的是，将工作服计入“职工福利费”是不准确的。因为“职工福利费”通常指的是企业为员工提供的非货币性福利，如节日慰问品、健康体检等，而工作服并不属于这一范畴。错误地将工作服计入福利费可能会导致企业税收负担的增加。

综上所述，国企集团定制工作服并没有一个统一的“规定”，而是需要根据企业的实际情况、工作性质以及相关的财务管理和税务处理规定来具体确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。