国有企业购买工作服，在遵循一定规定和原则的前提下，是合规的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性前提：

   • 国有企业购买工作服需基于工作实际需要，旨在保障员工安全、高效工作，并展现企业形象。
   • 购买过程需遵循必要性、实用性和适度性原则，确保费用合理支出，防止浪费和滥用公款。

2. 具体规定与要求：

   • 预算管理：工作服采购费用应纳入年度预算，并按照企业财务制度和预算审批程序进行申报和审批。
   • 采购标准：工作服应符合工作岗位需求，保证舒适、耐用和功能性。同时，款式应简洁大方，符合企业文化形象，避免奢华复杂。
   • 配备范围：工作服配备应严格限定在实际工作需要的范围内，如一线生产员工、客服人员等。后台管理岗位若无统一着装要求，可不配备。
   • 使用与管理：员工应妥善保管和使用工作服，不得用于非工作场合或转借他人。企业应建立管理制度，明确发放、回收、更换等流程和要求。

3. 特殊情况处理：

   • 对于因特殊工作岗位、健康状况或其他合理原因无法遵守工作服规定的员工，企业应给予适当照顾和安排。

4. 法律依据与违规责任：

   • 国有企业必须遵守《企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，确保国有资产的安全和合规使用。
   • 违规配备工作服，如利用公款购买高档奢华工作服，将视为违反廉洁从业规定，并可能依法依规追究责任。

综上所述，国有企业在购买工作服时，只要遵循相关规定和原则，确保合规性、必要性和实用性，并注重展现企业形象和员工职业素养，就是合规的。同时，企业也应加强内部管理和监督，确保工作服规定的执行效果。