关于国企是否可以给职工统一购买西装的问题，这主要涉及到统一着装的相关规定和政策。

首先，我们需要明确的是，根据国务院办公厅以及地方人民政府办公厅关于整顿统一着装的通知精神，国家机关工作人员因行政执法需要统一穿着制式服装的，其批准权限在国务院，地方各级人民政府和国务院各部门均无权批准。这意味着，除非有国务院的明确批准，否则任何单位或部门都不得擅自统一着装。

对于国企而言，虽然它们不属于国家机关，但统一着装的规定同样适用，尤其是在涉及公共形象、行政执法或特定工作场景时。然而，就“统一购买西装”这一具体行为而言，它并不直接等同于“统一着装”的行政执法需求。西装作为一种常见的职业装，其穿着更多是基于职业形象、企业文化或工作需要，而非行政执法的强制要求。

关键点分析：

1. 批准权限：统一着装的批准权限在国务院，国企无权自行决定。
2. 着装性质：西装作为职业装，其穿着更多是基于职业形象考虑，而非行政执法需求。
3. 政策导向：政策主要关注的是制止擅自着装行为，维护统一着装的严肃性，以及减轻财政负担。

结论与建议：

• 如果国企给职工统一购买西装是出于提升职业形象、增强企业文化或满足特定工作场景（如商务洽谈、客户服务等）的需要，且不涉及行政执法或模仿制式服装，那么这种行为在政策上并未被明确禁止。但需要注意的是，这种购买行为应基于自愿原则，且不得强制职工穿着，也不得作为工作考核或奖惩的依据。
• 国企在决定统一购买西装前，应充分考虑职工的意见和需求，确保决策的合理性和合法性。同时，应明确购买西装的目的、标准、费用承担方式等细节，以避免不必要的争议和误解。
• 如果国企的统一着装行为涉及行政执法或特定工作场景的制式服装需求，那么必须严格按照国务院的相关规定执行，未经批准不得擅自统一着装。

综上所述，国企给职工统一购买西装在政策上并未被明确禁止，但应基于合理、合法、自愿的原则进行，并充分考虑职工的意见和需求。