国企单位给职工买西服是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若西服作为工作服，且符合单位规定及财务制度：

   • 在许多国企单位中，为了统一形象、提升工作效率或满足特定工作需求（如需要穿着正装的岗位），会为员工配备工作服，包括西服。
   • 这种情况下，只要单位有明确的规章制度规定工作服的配备标准、发放范围及费用承担方式，并且这些规定符合国家的财务制度和税收政策，那么给职工买西服就不构成违规。
   • 例如，单位可以规定特定岗位的员工每年可领取一定金额的工作服补贴，用于购买符合单位形象要求的西服，这样的做法是合理且合法的。

2. 若西服作为福利发放，且未超出合理范围及财务制度规定：

   • 国企单位有时也会将西服作为员工福利的一部分进行发放，以增强员工的归属感和满意度。
   • 在这种情况下，只要发放的西服价值未超出单位规定的福利标准，且符合国家的财务制度和税收政策（如需要计入个人所得税的应税收入部分已依法申报缴纳），那么这种做法也是合法的。
   • 例如，单位可以在春节或重要节日时，为每位员工发放一套价值适中的西服作为节日礼物，这样的做法既体现了单位对员工的关怀，又符合相关规定。

3. 若存在违规操作或超出合理范围：

   • 如果单位在没有明确规章制度或财务制度支持的情况下，擅自为职工购买西服，且费用由单位承担，这可能构成违规操作。
   • 特别是当购买的西服价值过高、数量过多或发放范围过广时，可能引发财务上的不合规问题，如滥用公款、违反税收政策等。
   • 此外，如果单位将购买西服的费用以不正当方式计入成本或费用，以逃避税收或监管，这也是严重的违规行为。

法律建议：

• 对于国企单位而言，在决定给职工购买西服前，应首先审查单位的规章制度和财务制度，确保有明确的依据和合理的预算。
• 如果确实需要购买西服作为工作服或福利发放，应制定详细的发放标准和程序，并确保符合国家的财务制度和税收政策。
• 对于职工而言，如果对单位购买西服的行为有疑问或担忧，可以向单位的相关部门或负责人咨询了解具体情况，或者向我咨询相关法律问题。

可能后果：

• 如果单位购买西服的行为被认定为违规操作，可能面临财务上的处罚、税务上的调整以及内部纪律处分等后果。
• 对于职工而言，如果单位违规操作导致个人利益受损（如被要求承担部分费用或面临税务问题），可以依法维护自己的合法权益。

总之，国企单位给职工买西服是否违规取决于具体情况和单位的规章制度及财务制度。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询并了解相关法律法规和政策规定。