单位违规发放西服要求员工退钱，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，单位向员工发放西服，若未事先明确告知员工需要支付费用，或未在员工同意的情况下擅自扣款，这可能涉及侵犯员工权益的问题。现在，我们根据不同情况来分析单位要求员工退钱是否合法：

1. 员工未知情且未同意支付费用：

   • 若单位在发放西服时，未明确告知员工需要支付费用，或员工并未同意支付该费用，那么单位后续要求员工退钱是不合法的。因为这种情况下，员工并没有获得不当利益，而是单位单方面改变了原有的福利政策或劳动条件。

2. 员工已知情并同意支付费用：

   • 若单位在发放西服前，已经明确告知员工需要支付费用，并且员工同意支付，那么后续单位要求员工退钱，就需要看双方是否有明确的协议或约定。如果有协议且协议内容合法，单位可以要求员工按照协议退钱；但如果协议内容违法或不存在协议，单位则无权要求员工退钱。

3. 单位违规发放福利：

   • 若单位发放西服本身就是违规的，比如违反了公司的福利政策、财务规定或相关法律法规，那么无论员工是否知情或同意支付费用，单位要求员工退钱都是不合法的。因为这种情况下，单位的行为本身就是违法的，不能要求员工承担因此产生的损失。

综上所述，单位违规发放西服要求员工退钱是否合法，取决于具体情况。如果员工并未获得不当利益，或单位的行为本身存在违规，那么单位要求员工退钱是不合法的。如果双方有明确的协议且协议内容合法，单位可以要求员工按照协议退钱。因此，在处理此类问题时，建议员工先与单位沟通协商，明确双方的权利和义务；如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。