员工退自己掏钱买的衣服差价，若符合相关规定则不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工退差价的行为性质

1. 员工自购行为：首先，员工自己掏钱购买衣服，这是一个正常的消费行为，员工作为消费者享有相应的消费者权益。
2. 退差价请求：员工请求退还差价，实际上是在行使消费者的权益，要求经营者对不符合约定或质量问题的商品进行补偿。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条：根据该条款，如果经营者提供的商品不符合质量要求，消费者有权要求退货、更换、修理，或者要求经营者履行其他相应的义务。虽然此条款主要提及的是退货、更换、修理，但退还差价也可以视为一种补偿方式，特别是在商品存在价格欺诈或标价错误等情况下。
2. 合法性的判断：员工退差价的行为是否合法，关键在于其退差价的请求是否合理，以及经营者是否存在过错。如果员工能够证明经营者存在标价错误、价格欺诈等行为，且其退差价的请求符合相关规定，那么其行为就是合法的。

三. 实际情况分析

1. 合理退差价：如果员工购买的衣服存在质量问题或价格欺诈，且员工能够提供相应的证据，那么其要求退还差价是合理的，也是符合法律规定的。
2. 非合理退差价：如果员工仅仅因为个人喜好或其他原因想要退还差价，而没有合理的理由或证据支持，那么这种行为可能不被支持，甚至可能构成违约或侵权行为。

综上所述，员工退自己掏钱买的衣服差价，如果其请求合理且符合相关规定，则不违法。我建议员工在退差价前，先了解相关的法律规定和商家的退换货政策，确保自己的请求是合理且有据可依的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。