店里员工有退货差价是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 如果退货差价是员工个人行为，且涉及不当得利或欺诈：

   • 员工利用职务之便，私自收取退货差价，可能构成不当得利。
   • 如果员工在退货过程中故意隐瞒或欺骗顾客，以获取差价利益，可能构成欺诈行为，这是违法的。

2. 如果退货差价是公司政策或管理制度的一部分：

   • 如果公司明确规定了退货差价的处理方式，并且该规定不违反法律法规，那么员工按照公司规定执行退货差价处理，就不构成违法。
   • 但公司应确保该政策或管理制度的合法性和合理性，避免侵犯消费者权益或违反相关法律法规。

3. 从劳动法角度考虑：

   • 员工的行为如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失或损害了公司的声誉，公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，店里员工有退货差价是否违法，关键在于退货差价的处理方式是否合法、合规。如果是员工个人行为且涉及不当得利或欺诈，那么是违法的；如果是公司政策或管理制度的一部分，并且合法合规，那么就不构成违法。但无论如何，公司都应加强对员工的管理和培训，确保员工的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。