用人单位交工作服是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，用人单位提供工作服并扣费可能违法

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。若工作服是出于工作需要、保障员工安全健康或便于企业管理等目的而配备的，它应被视为必需的劳动条件或劳动保护用品。
   • 在此情形下，用人单位应承担工作服的全部费用，不得从员工工资中扣除。如果用人单位强行扣除，将违反法律规定，侵犯员工的劳动报酬权。

2. 特殊情况下，用人单位扣取工作服费用可能合法

   • 非必需品或福利性质的工作服：如果工作服并非出于劳动保护或工作需要的必备品，而是具有一定福利性质，或者员工有权选择是否穿着，那么用人单位在与员工明确协商并达成一致后，可以按照约定的方式扣取费用（如员工先行垫付，工作满一定期限后返还；或按一定比例分摊）。这种约定应以书面形式（如劳动合同、协议等）进行确认。
   • 员工个人原因导致的损失：如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且用人单位与员工之间有事先的约定，那么用人单位按照约定扣取相应费用也是合理的。

法律建议与员工权益保护：

• 对于用人单位扣取工作服费用的行为，员工有权进行监督和质疑。如认为用人单位行为违法，员工首先应与用人单位进行协商沟通，要求退还扣除的费用。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作服扣费通知等，以证明用人单位的行为违法。

总结与提醒：

• 用人单位交工作服是否违法，关键在于工作服的性质以及用人单位与员工之间的约定。在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，用人单位不应扣取费用。
• 员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果用人单位的行为确实违法，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

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