卖工作服本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据多种情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作服来源合法性：

   • 如果工作服是通过合法渠道购买或获得的，比如从正规厂家或供应商处购买，那么出售这些工作服通常是合法的。
   • 如果工作服是通过非法手段获取的，比如盗窃、欺诈等，那么出售这些工作服就可能构成违法行为，因为涉及到赃物的处理。

2. 工作服性质与用途：

   • 工作服本身是一种劳动保护用品或职业装，通常不具有特殊的法律属性。然而，如果工作服上印有特定公司的标志、名称或商标，且未经该公司授权而擅自出售，可能构成侵犯知识产权的行为，如商标权或著作权侵权。
   • 另外，如果工作服属于特殊行业或岗位的专用服装，如消防服、警服等，这些服装可能受到严格的法律管控，未经授权擅自出售可能构成违法行为。

3. 出售行为是否违反相关法律法规：

   • 除了上述提到的知识产权侵权和特殊服装管控外，还需要考虑出售行为是否违反了其他相关法律法规，如市场监管、消费者权益保护等方面的规定。
   • 例如，如果出售的工作服存在质量问题或安全隐患，可能违反了产品质量法或消费者权益保护法的相关规定。

4. 具体情境下的法律判断：

   • 在实际判断中，还需要考虑出售工作服的具体情境，如出售数量、出售方式、出售对象等。这些因素可能影响到行为的合法性判断。
   • 例如，如果以大量批发的方式出售未经授权的工作服，可能构成更严重的违法行为；而如果只是偶尔出售几件个人闲置的工作服，且来源合法、无侵权问题，则可能不构成违法行为。

法律建议：

• 在出售工作服前，请确保工作服的来源合法，不涉及任何非法手段获取。
• 检查工作服上是否印有特定公司的标志、名称或商标，如有，请确保已获得该公司的授权。
• 了解并遵守相关法律法规，特别是与知识产权、市场监管和消费者权益保护相关的规定。
• 如果对出售工作服的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果出售工作服的行为被认定为违法，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。
• 此外，还可能对个人声誉和信用造成负面影响，影响未来的商业活动和个人发展。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。