当您在劳务合同期间因病不能上班时，您的权益和用人单位的责任都受到劳动法的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期及工资待遇
医疗期定义：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的时限，在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期期限：
- 医疗期的具体长度根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期可能为三个月；若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上，医疗期可能相应延长。
工资待遇：
- 在医疗期内，用人单位需按规定向您支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同，建议您查阅当地劳动法规或咨询相关部门以获取准确信息。
二、劳动合同解除的限制与补偿
医疗期内：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
医疗期满后：
- 如果医疗期满后，您能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排您回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。
- 若医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
三、特殊疾病处理
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内（如24个月）未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，您同样享有相应的工资待遇。
四、您的权利与义务
权利：
- 享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
- 要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。
- 通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议。
义务：
- 遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明（如医院出具的病假条）。
- 医疗期满后，根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。
总结与建议：
- 当您因病不能上班时，请及时与用人单位沟通，了解医疗期的具体期限和工资待遇标准。
- 确保按照用人单位的要求履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在劳务合同期间因病不能上班时的权益和应对措施。