当您在履行劳务合同期间生病时，您和用人单位都需要遵循相关法律法规来确保您的合法权益得到保障，同时维持用人单位的正常运营。以下是我为您详细梳理的生病期间劳务合同处理的相关要点：
一、劳动者权益保障
及时告知与请假：
- 您生病后，应尽快告知用人单位您的病情及就医情况，并按照公司的请假制度办理请假手续，提交医生出具的诊断证明。
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定期限的医疗期，这个期限根据您的工作年限来确定，范围在3个月至24个月之间。
- 在医疗期内，用人单位不得解除与您的劳动合同，并且需要按照劳动合同或国家规定支付您病假工资，这个工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险待遇：
- 如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用可以按照规定从医保基金中支付。
- 如果您需要异地就医，记得提前办理备案手续，以便后续报销结算。
劳动能力鉴定与补偿：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，您可以申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，您可能享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。
职业病认定与待遇：
- 如果您所患疾病被认定为职业病，那么您应申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
保留证据：
- 请务必妥善保留就医证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。
二、用人单位责任与义务
了解病情与支付病假工资：
- 用人单位应了解您的病情，并按照规定支付您病假工资。
不得随意解约：
提供必要支持：
- 用人单位应关心您的病情，提供必要的帮助和支持，如协助您办理工伤认定、医疗保障等。
合理安排工作：
- 如果您部分丧失劳动能力，用人单位应根据您的身体状况调整工作岗位。
三、特殊情况处理
- 职业病或工伤：如果您所患疾病为职业病或工伤，应按照相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您不能胜任工作，用人单位可以提前通知您并支付经济补偿后解除劳动合同。
四、争议解决
- 如果您和用人单位因生病期间的权益保障等问题发生争议，建议首先通过友好协商解决。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在履行劳务合同期间生病时，您享有多项合法权益，用人单位也应承担相应的责任和义务。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应对生病期间的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。