在岗位外包中，发包方和承包方可能因不同违规情形受到处罚，具体如下：

1. 未依法签订书面合同或合同内容违法
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣（岗位外包中涉及劳务派遣的）应当签订书面合同，且合同内容需符合法律规定。若发包方与承包方未签订书面合同，或合同中存在排除劳动者权利、免除自身法定责任等违法条款，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，可能面临罚款（如每人一千元以上五千元以下的标准）。

2. 未履行对承包方的资质审查义务
   发包方若将业务外包给不具备合法经营资质（如无劳务派遣资质、无用工主体资格）的承包方，可能被认定为“违法分包”。根据《劳动合同法》第九十二条，劳动行政部门可责令发包方限期改正；若因违法分包导致劳动者权益受损，发包方需与承包方承担连带赔偿责任（如支付拖欠工资、经济补偿等）。

3. 未保障劳动者合法权益

   • 发包方责任：若发包方直接参与用工管理（如安排加班、考核绩效、发放工资等），可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等）。
     
   • 承包方责任：若承包方未依法为劳动者缴纳社保、未支付加班费或拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金（如应付金额50%以上100%以下的标准），并可能面临罚款。

4. 违反劳务派遣比例限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位（发包方）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若超比例使用，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

5. 未履行安全保障义务
   若岗位外包涉及高危行业（如建筑、化工），发包方未对承包方的安全生产条件进行审查，或未在合同中明确安全责任，导致生产安全事故的，可能被应急管理部门依据《安全生产法》处罚（如罚款、停产整顿），甚至承担刑事责任（如重大责任事故罪）。

建议：

• 发包方应严格审查承包方资质，避免直接参与用工管理，并在合同中明确双方权利义务及责任划分；
  
• 承包方需依法与劳动者签订合同、缴纳社保，及时足额支付劳动报酬；
  
• 双方均需保留合同、考勤、工资支付等证据，以备劳动监察或诉讼时使用。
  

若有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任承担与应对策略。