关于“假外包”中发包方与承包方可能受到的处罚，需结合具体违法情形及法律规定综合判断，以下从不同角度分析可能的法律后果：

1. 若“假外包”构成“假外包、真派遣”的违法行为

• 法律定性：根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，属于“假外包、真派遣”，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的处以罚款（每人5000元以上1万元以下，最高不超过3万元）。
• 责任主体：
  • 发包方：作为实际用工单位，可能因违法使用劳务派遣被处罚；
  • 承包方：若未取得劳务派遣资质却从事派遣业务，可能因超范围经营被行政处罚（如《劳动合同法》第九十二条规定的“未经许可擅自经营劳务派遣业务”的罚款）。
• 典型案例：某企业将生产线外包给无资质公司，但实际管理、考勤、工资发放均由企业控制，法院认定构成“假外包、真派遣”，企业被罚款并补缴社保。

2. 若“假外包”涉及逃避劳动法义务（如未签合同、未缴社保）

• 法律后果：
  • 发包方：若被认定为实际用人单位，需承担未签书面合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）、未缴社保的补缴责任（《社会保险法》第六十三条），甚至可能因“未依法支付劳动报酬”被劳动监察部门处罚；
  • 承包方：若与劳动者存在事实劳动关系但未履行义务，同样需承担补签合同、补缴社保等责任，情节严重可能被列入“黑名单”。
• 关键证据：工资支付记录、工作指令、考勤管理、工作场所控制权等，均可能成为认定实际用工关系的依据。

3. 若“假外包”涉及税务违法（如虚开发票、偷逃税款）

• 法律定性：根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿账簿凭证或进行虚假纳税申报的，构成偷税，由税务机关追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 责任主体：
  • 发包方：若通过“假外包”虚构成本、少缴企业所得税，可能被税务稽查并处罚；
  • 承包方：若为配合发包方虚开发票（如无真实业务开具发票），可能被认定为“虚开发票”行为，面临罚款甚至刑事责任（《刑法》第二百零五条）。

4. 若“假外包”侵犯劳动者权益引发集体争议

• 行政责任：劳动行政部门可责令改正，拒不改正的处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）；
• 民事责任：劳动者可要求发包方与承包方承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十四条）；
• 社会信用影响：企业可能因劳动违法被列入“重大劳动保障违法行为社会公布名单”，影响招投标、政府补贴等资格。

法律建议

1. 发包方：
   • 审查承包方资质（如劳务派遣需许可证、外包需经营范围匹配）；
   • 避免直接管理劳动者（如制定考勤、发放工资、处分员工）；
   • 在合同中明确双方权利义务，避免“名为外包、实为派遣”的条款设计。
2. 承包方：
   • 确保与劳动者签订书面合同、缴纳社保；
   • 拒绝发包方提出的违法要求（如虚开发票、伪造工资表）；
   • 保留与发包方的结算凭证、工作成果交付记录等证据。

若您或企业涉及“假外包”争议，建议携带合同、工资记录等材料直接向我咨询，我将结合具体情节分析风险并制定应对方案。