结论前置：单位仅第一个月按约定发放提成，后续未发放的行为涉嫌违反劳动合同约定及劳动法律法规，您有权通过合法途径主张权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：单位的义务与您的权利

根据《劳动合同法》第17条、第30条，提成属于劳动报酬的组成部分，若劳动合同或入职协议中明确约定了“10%提成”的发放条件、比例及周期，单位必须按约定履行。单位仅第一个月发放、后续拒绝发放的行为，可能构成以下违法情形：

• 未及时足额支付劳动报酬：若提成属于固定发放项目（如每月销售额的10%），单位无正当理由拖欠，违反《劳动合同法》第38条，您可主张解除合同并要求经济补偿；
• 违反诚实信用原则：即使提成发放与业绩挂钩（如需完成一定销售额），单位也需明确考核标准并提前告知。若单位未公示考核规则或随意变更，可能侵犯您的知情权与公平交易权。

2. 维权步骤：如何有效主张权利

第一步：固定证据
需收集以下材料证明提成约定及单位违约事实：

• 劳动合同、入职协议、录用通知书等书面文件（明确约定提成比例的条款）；
• 第一个月的工资条、银行流水（证明单位曾按10%发放提成）；
• 后续月份的工资条、银行流水（证明单位未发放或未足额发放提成）；
• 与单位沟通提成问题的聊天记录、邮件、录音等（如单位承认拖欠或变更提成规则的证据）。

第二步：协商或投诉

• 协商：可先与单位人事或直属领导沟通，要求按约定补发提成，并保留沟通记录；
• 投诉：若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门会责令单位限期支付；若单位仍不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

第三步：申请仲裁或诉讼
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），主张：

• 单位支付拖欠的提成及利息；
• 若因单位拖欠提成被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 若单位存在恶意拖欠（如转移财产、拒不执行仲裁裁决），可申请法院强制执行并列入失信名单。

3. 注意事项：避免维权风险

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自单位最后一次拖欠提成之日起算，建议尽快行动；
• 证据完整性：若单位以“业绩不达标”为由拒发提成，您需证明已满足发放条件（如完成销售额、客户已回款等），否则可能承担举证不利后果；
• 避免冲动离职：若以“单位拖欠工资”为由离职，需确保已履行告知义务（如书面通知单位限期支付，否则解除合同），否则可能影响经济补偿主张。

总结：单位的行为已涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁主张提成及补偿。建议优先固定证据，再根据单位态度选择维权方式。若需进一步协助（如审核证据、起草仲裁申请书），可直接向我咨询。