结论：欠员工1万工资，即使对方目前没追究，也并不意味着可以免除支付义务或不存在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务与责任

1. 支付工资的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，不因劳动者的不追究而免除。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、对方不追究的可能情况与风险

1. 对方暂时不追究：

   • 劳动者可能由于各种原因（如经济压力不大、希望保持与用人单位的良好关系等）暂时不追究拖欠工资的问题。但这并不意味着劳动者放弃了追索工资的权利。

2. 未来可能追究：

   • 劳动者在未来任何时候都有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位一直未支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然劳动争议有其特殊性，但劳动者在发现工资被拖欠后，仍应尽快采取行动，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、建议与措施

1. 主动支付：

   • 作为用人单位，应主动支付拖欠的工资，以避免潜在的法律风险和声誉损失。

2. 与劳动者沟通：

   • 如果确实存在支付困难，应与劳动者进行坦诚沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对如何处理拖欠工资的问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

总结：欠员工1万工资，即使对方目前没追究，也并不意味着可以高枕无忧。作为用人单位，应主动履行支付工资的法定义务，避免潜在的法律风险。如果确实存在支付困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护双方的合法权益。