一般情况下，单纯拖欠工资两万多属于劳动争议范畴，通常不会判刑；但若满足特定条件，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被判刑。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会判刑的情况
在大多数情况下，单纯拖欠工资两万多属于劳动争议范畴，这通常不会导致刑事责任的追究。此时，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、可能判刑的情况
然而，如果用人单位存在以下情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括但不限于将财产转移至他人名下、隐匿财产、逃匿至外地等行为，以逃避支付劳动者的劳动报酬。
有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即用人单位实际上有能力支付劳动者的劳动报酬，但出于各种原因（如恶意拖欠、资金挪用等）而故意不支付。
数额较大：关于“数额较大”的标准，各地司法实践中可能有所不同。但一般来说，如果拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被视为“数额较大”。您提到的两万多，若属于单个劳动者，则可能达到这一标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付：在用人单位存在上述行为后，政府有关部门（如劳动监察部门）会责令其支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位在接到责令后仍然不支付，就可能面临刑事责任的追究。
三、刑事责任的后果
如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其可能面临以下刑事责任：
个人犯罪：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付时，责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
提起民事诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
若您正面临被拖欠工资的情况，且用人单位存在上述可能涉嫌犯罪的行为，建议您及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。