拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但在特定情况下可以追究刑事责任。具体来说：

1. 一般情况下：拖欠工资属于劳动纠纷，主要受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的调整，并不直接构成犯罪，不会追究刑事责任。

2. 特定情况下：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，从而被追究刑事责任。

   • 构成要件：

     • 行为方式：逃避支付或有能力而不支付。
     • 数额较大：具体标准各地可能有所差异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。
     • 经政府有关部门责令支付仍不支付：如劳动行政部门责令支付后，用人单位在规定期限内仍未支付。

   • 可能涉及的罪名及量刑：

     • 构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
     • 若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 对单位犯罪的，还会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
     • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

因此，拖欠工资问题并不简单，劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和纠纷。