拖欠工资本身并不直接构成刑事责任，但若满足特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而被追究刑事责任。这一责任并非单纯由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：

   • 行为方式：用人单位需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。例如，将公司资金转到私人账户、隐匿资产，或主要负责人故意藏匿不与劳动者和相关部门沟通；企业账户资金充足却以各种理由拖欠工资。
   • 数额较大：关于“数额较大”的具体标准，法律并未给出统一的金额界定，而是会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成“数额较大”。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：这通常指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，在接到劳动者投诉后，依法责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，则满足此条件。

2. 可能面临的法律后果：

   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁。具体来说，可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3. 民事途径与刑事责任的衔接：

   • 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

举例说明： 假设某公司拖欠了10名员工共计8万元的工资，且有能力支付但故意不支付。在劳动行政部门责令支付后，该公司仍未在规定期限内支付。此时，该公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：拖欠工资是否构成刑事责任，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。