核心结论：用人单位提前解散而终止与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方案需根据实际情况确定，主要包括经济补偿金以及可能涉及的孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇补偿。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于孕妇而言，这一经济补偿的计算方式与其他员工相同，但需注意，孕妇在孕期、产期、哺乳期的特殊权益应得到特别保护。

2. 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇补偿：

   • 除了经济补偿金外，用人单位还需考虑孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇问题。
   • 根据相关法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。若用人单位因提前解散而终止劳动合同，应确保孕妇在这三个特殊时期的工资及福利待遇不受影响。
   • 具体来说，用人单位可能需要支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资，以及相关的社会保险费用等。若用人单位未依法支付，孕妇有权要求用人单位补足，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 孕妇在与用人单位协商赔偿方案时，应明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 若用人单位拒绝支付或协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内提前解散，且未依法支付经济补偿及孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇的，孕妇除有权要求用人单位支付上述费用外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿。
• 孕妇在维权过程中，应关注时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。

总结与建议：

• 用人单位提前解散而终止与孕妇的劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并考虑孕妇在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。
• 孕妇在面对此类情况时，应明确自己的权益和诉求，积极与用人单位协商，并保留好相关证据。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

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