结论：员工正班不满21.75天，是否需要补法定休假工资，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否享受了法定的休息休假权利以及公司是否已依法安排补休或支付加班费。

分析：

1. 法定工作日与休息休假：

   • 根据我国劳动法的规定，员工每周至少应享受一天的休息日，即通常所说的周末。此外，员工还享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
   • 21.75天通常被视为一个月的平均工作天数（考虑了周末和法定节假日的扣除），但这并不意味着员工每个月必须工作满21.75天。实际上，员工的工作天数会因月份的天数、周末和法定节假日的分布而有所不同。

2. 正班不满21.75天的情况：

   • 如果员工因公司安排、个人原因或法定节假日等原因，正班天数不满21.75天，这并不一定意味着公司需要补发工资。关键在于员工是否享受了相应的休息休假权利，以及公司是否已依法进行了安排。
   • 例如，如果员工在某个月份因法定节假日而少工作了几天，那么公司无需补发工资，因为员工已经享受了法定节假日的休息。

3. 补发法定休假工资的情况：

   • 如果员工因公司原因（如生产需要、工作安排等）在法定节假日或周末加班，且公司未依法安排补休或支付加班费，那么员工有权要求公司补发相应的工资。
   • 加班费的计算通常依据员工的基本工资和加班时长来确定，具体标准可参照当地的劳动法规或公司规章制度。

4. 具体计算与示例：

   • 假设员工的基本工资为每月5000元，某个月份因公司原因在周末加班了2天，且公司未安排补休。
   • 根据劳动法规定，周末加班的工资应为基本工资的200%（即双倍工资）。
   • 因此，员工应获得的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 200\% \approx 919.54元\)。
   • 如果公司未支付这笔加班费，员工有权要求公司补发。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己正班天数不满21.75天且怀疑公司未依法支付工资或加班费，可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关的工资支付和加班费计算标准。
• 如果仍有疑问或发现公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法规，依法安排员工的休息休假和支付工资及加班费，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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