您好，关于您提出的“法定遇上正休要不要补休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当保证劳动者在这些日子里能够休息。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么根据劳动法的规定，用人单位需要支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资作为加班费，这种情况下是不需要补休的，因为已经通过支付高额的加班费进行了补偿。

而您提到的“正休”，我理解可能是指劳动者原本就有的休息日，比如周末。如果法定节假日恰好遇上了劳动者的周末休息日，那么实际上劳动者在法定节假日当天是享有休息权的，周末的休息并不会因为法定节假日而受到影响。也就是说，法定节假日和周末休息日是两个独立的休息日，它们之间不会互相抵消或需要补休。

不过，有一种情况需要特别注意，那就是“调休”。有时候，为了凑齐长假，用人单位可能会将周末的休息日调整到其他时间，形成调休。在这种情况下，如果调休日安排了劳动者工作，那么按照休息日安排加班处理，用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，才需要支付不低于工资的200%的工资报酬。但这与法定节假日和原本就有的周末休息日是不同的。

综上所述，法定遇上正休（即原本就有的周末休息日）是不需要补休的。如果用人单位在法定节假日安排了您工作，您有权要求用人单位支付300%的工资作为加班费。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。