针对您提出的“法定假日排休是否需要额外补休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确法定节假日的性质。法定节假日是由国家和法律规定的全体公民放假的节日，这些节日具有不可替代性，并且是带薪休假。这意味着，在法定节假日期间，劳动者即使不工作，用人单位也应当依法支付工资。

接下来，我们分析法定节假日与休息日的区别。休息日通常指的是周六、周日等常规休息日，对于休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，法定节假日则完全不同。在法定节假日，无论用人单位是否安排劳动者工作，都不能通过补休来替代应当支付的加班工资。

具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资待遇，体现了对劳动者休息权益的充分保障。

因此，当劳动者的本休日与法定节假日重合时，劳动者无需额外补休。因为法定节假日本身就是带薪休假，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了本休日。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权益得到充分保障。若在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付相应的加班工资，而不能以补休来替代。

综上所述，法定假日排休不需要额外补休，用人单位在法定节假日安排劳动者工作应依法支付加班工资。希望这个解答能够对您有所帮助。