工伤停工留薪期满辞职，一般不需要单位盖章来确认辞职行为本身，但相关手续的办理可能涉及单位配合。具体分析如下：

1. 辞职行为的法律效力
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。辞职是劳动者的单方法定权利，无需用人单位批准或盖章确认。只要劳动者履行了法定通知义务（如书面辞职信、邮件等可证明送达的方式），劳动关系即依法解除。

2. 停工留薪期满后的特殊情形
   若劳动者在停工留薪期满后仍需治疗或存在伤残等级，辞职时需注意：

   • 医疗期衔接：若停工留薪期满后医疗期未结束，劳动者仍享有医疗期保护，此时辞职可能影响工伤待遇申领（如一次性工伤医疗补助金）。
     
   • 伤残等级鉴定：若未完成劳动能力鉴定，辞职后可能需自行承担后续鉴定费用，且部分地区规定一次性伤残就业补助金需在职时申领。
     建议：此类情形下，可与单位协商一致后办理辞职手续，但单位盖章非法定必要条件。

3. 实务中需单位配合的事项
   虽然辞职无需单位盖章，但以下手续可能需单位协助：

   • 工伤待遇申领：单位需在30日内向社保部门提交工伤认定、劳动能力鉴定等材料，协助劳动者申领一次性伤残补助金、医疗费等。
     
   • 离职证明开具：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 工资及补偿结算：单位需结清停工留薪期工资、伤残就业补助金（如有）等费用。
     若单位拒绝配合：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。

行动建议：

1. 提前书面通知单位辞职意向（保留送达证据，如EMS邮寄回执）；
   
2. 要求单位出具离职证明并配合申领工伤待遇；
   
3. 若涉及伤残等级，建议先完成劳动能力鉴定再辞职；
   
4. 遇到纠纷时，可携带劳动合同、工伤认定书等材料进一步向我咨询具体维权方案。