关于您提出的“工伤辞职申请盖了章还要签字吗”这一问题，这主要涉及到辞职申请的流程和形式要求。

首先，我们需要明确的是，无论是工伤辞职还是其他原因的辞职，辞职申请通常都需要包含两个基本的法律要素：一是用人单位的确认（通常通过盖章实现），二是劳动者的明确意思表示（通常通过签字实现）。这两个要素共同构成了辞职申请的完整性和有效性。

1. 盖章的作用：盖章是用人单位对辞职申请的确认，表明用人单位已经收到了劳动者的辞职申请，并且同意或认可该申请的内容。这是辞职申请流程中的一个重要环节，因为它涉及到用人单位对劳动者辞职意愿的知晓和确认。

2. 签字的作用：签字则是劳动者本人对辞职申请的明确意思表示，是劳动者行使辞职权的一种法律行为。通过签字，劳动者表明自己已经深思熟虑，并决定辞去当前的工作。签字是辞职申请中不可或缺的一部分，因为它直接体现了劳动者的个人意愿。

3. 盖章与签字的关系：在辞职申请中，盖章和签字是相辅相成的。盖章是用人单位对辞职申请的确认，而签字则是劳动者对辞职申请的明确表示。两者缺一不可，共同构成了辞职申请的完整性和有效性。

结论：因此，即使工伤辞职申请已经盖了章，劳动者仍然需要签字以表明自己的辞职意愿。盖章和签字是辞职申请中两个必不可少的环节，它们共同确保了辞职申请的合法性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤辞职或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。