结论前置：
- 若调解书已明确约定“盖章即生效”且无签字要求，则无需签字；
- 若调解书未明确生效条件，或法律/地方规定要求签字，则需签字；
- 实践中，建议同时盖章并签字以确保法律效力。
详细分析：
核心前提：工伤事故调解书属于民事协议，其效力需符合《民法典》及地方工伤调解相关规定。
1. 法律对调解书形式的要求
根据《民法典》第490条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。但若调解书已明确约定“盖章即生效”，且无签字要求，则无需签字。例如：
- 调解书中写明“本调解书自双方盖章之日起生效”，且双方均认可盖章效力，此时签字非强制；
- 若调解书未明确生效条件，实践中可能被认定为需同时盖章和签字才生效。
2. 地方性规定的特殊要求
部分地区（如某些省份的工伤调解细则）可能明确要求调解书必须由双方签字并盖章。例如：
- 某省《工伤调解办法》规定：“调解书应当由调解员、双方当事人签字，加盖调解组织公章后生效”；
- 若地方规定如此，则即使调解书未明确要求签字，也需补签，否则可能被认定为未生效。
3. 实践中的风险防范
即使法律或调解书未强制要求签字，从风险防范角度，建议同时盖章并签字，原因如下：
- 避免因形式瑕疵导致调解书被认定无效（如对方主张“未签字即未达成合意”）；
- 签字可证明当事人对调解内容的确认，减少后续争议；
- 劳动仲裁或诉讼中，法院可能更倾向于认可形式完备的调解书。
操作建议：
- 核对调解书条款：确认是否明确约定生效条件（如“盖章即生效”）；
- 查询地方规定：通过当地人社局官网或调解组织确认是否需签字；
- 补签或备注：若存在疑问，可要求对方补签或在调解书中备注“双方确认盖章与签字具有同等效力”。
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