关于您提出的“试用期三天就跳槽是否合法”的问题，这主要涉及到试用期内劳动者解除劳动合同的权利以及相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是享有提前解除劳动合同的权利的。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一种特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 试用期跳槽的合法性：

   • 如果您在试用期内决定跳槽，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您的行为是合法的。
   • 用人单位在收到您的通知后，应当为您办理离职手续，并结清工资等费用。

2. 关于试用期的长度：

   • 试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的，具体规定在《劳动合同法》第十九条中。
   • 如果您的试用期只有三天，且这三天是在双方约定的试用期内，那么您在这三天内跳槽是合法的。
   • 但需要注意的是，如果用人单位约定的试用期超过了法定长度，那么超出的部分是无效的，但这并不影响您在合法试用期内跳槽的权利。

3. 关于违约金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内跳槽，是不需要向用人单位支付违约金的。

4. 关于工资支付：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您在试用期内跳槽，用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资。

综上所述，如果您在试用期内决定跳槽，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您的行为是合法的。同时，您也不需要担心需要支付违约金的问题（除非存在特定情形）。在离职时，用人单位应当为您办理离职手续并结清工资等费用。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。