就业合同上工资写2000元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果2000元低于您所在地区的最低工资标准，那么这份合同中的工资条款就是违法的。
   • 建议：您可以查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准，与合同中的工资进行对比。如果低于最低工资标准，您有权要求用人单位调整工资至合法水平。

2. 合同内容合法性角度：

   • 除了最低工资标准外，合同中的工资条款还需要符合其他法律法规的规定，如不得存在性别、年龄、种族等歧视性条款，不得违反国家关于工资支付、工时制度等的相关规定。
   • 分析：如果合同中的工资条款仅规定了2000元的工资，且没有违反其他法律法规的规定，同时也不低于当地最低工资标准，那么这份合同在工资条款方面就是合法的。但需要注意的是，合法并不意味着合理或公平，如果工资水平明显低于行业平均水平或您的劳动价值，您仍然可以与用人单位进行协商或寻求其他途径解决。

3. 实际履行与合同约定角度：

   • 即使合同中规定了2000元的工资，但如果用人单位在实际履行过程中按照更高的标准支付了工资，那么这并不影响合同的合法性。然而，如果用人单位在实际履行过程中降低了工资标准，且没有与您协商一致或符合法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。
   • 建议：在签订合同时，务必明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款，并在实际履行过程中保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位之间存在特殊的约定或情况，如试用期工资、加班工资、奖金等，这些也可能影响工资条款的合法性。例如，试用期工资通常不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：在签订合同时，务必了解并明确这些特殊情况下的工资支付规定，以确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：

• 就业合同上工资写2000元是否合法，需要结合当地最低工资标准、合同内容合法性、实际履行情况以及特殊情况等因素进行综合判断。
• 如果您对合同中的工资条款存在疑问或担忧，建议您在签订合同前咨询专业人士或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在实际履行过程中，务必保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

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