企业没有安排休班（这里主要指带薪年休假）的情况下，劳动者是可以申请补偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿条件与计算方式
补偿条件：
- 劳动者需连续工作满一年以上，才具备享受带薪年休假的资格。
- 用人单位因工作需要确实无法安排劳动者休年假，且需经劳动者本人同意。
计算方式：
- 未休年假的工资报酬按照劳动者日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿金额为日工资收入的200%（即300%-100%）。
- 日工资收入的计算公式为：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
示例：假设某劳动者的月工资为5000元，未休年假天数为5天，则其应获得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 劳动者应先向用人单位提出休年假的申请，若用人单位因工作需要无法安排，双方可协商以工资形式进行补偿。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
- 用人单位应依法保障劳动者的合法权益，合理安排年假并支付相应的工资报酬。若违反法律规定，可能面临法律制裁和声誉损失。
四、特殊情况说明
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）不享受当年的年休假。若劳动者存在这些情形，则可能无法获得未休年假的工资报酬。
五、法律后果
- 若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
综上所述，企业没有安排休班（带薪年休假）的情况下，劳动者是可以申请补偿的。在申请补偿时，劳动者应了解自己的权益和申请流程，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。