结论：特殊工种无证操作出了工伤，责任承担需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位、无证操作员工自身以及可能存在的第三方责任。
用人单位的责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工具备从事特定工作所需的资质和培训。若用人单位未尽到这些义务，导致员工在无证操作特殊工种时发生工伤，用人单位通常需承担主要责任。
- 责任范围：这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
无证操作员工的责任：
- 自身过错：员工在明知自己无证或不具备操作特殊工种资质的情况下，仍擅自操作，导致工伤事故发生，员工自身也存在一定过错。
- 责任减轻：在确定用人单位责任时，可能会考虑员工的过错程度，适当减轻用人单位的责任。但员工自身的过错通常不会完全免除用人单位的责任，除非员工的行为构成故意或重大过失，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系。
第三方责任：
- 可能情况：若工伤事故的发生与第三方（如设备供应商、维护商等）的行为有关，如设备存在缺陷、维护不当等，第三方也可能需承担一定责任。
- 责任划分：在这种情况下，需要详细分析事故原因，确定各方责任比例。若第三方责任明确，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工具备从事特定工作所需的资质和培训，为员工提供安全的工作环境。同时，应依法参加工伤保险，以分散工伤风险。
- 员工：在从事特殊工种前，应确保自己具备相应的资质和培训。若不具备，应拒绝操作或向用人单位提出培训要求。在操作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 事故处理：一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位和相关部门，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据认定结果和鉴定结论，依法享受工伤保险待遇。
可能后果：
- 若用人单位未依法承担工伤保险责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。
- 若员工因无证操作导致工伤事故，且自身存在过错，可能会影响其获得工伤保险待遇的金额或范围。
- 若第三方责任明确，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿，以维护自身合法权益。
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