特殊用工工伤事故的责任承担需根据具体情形和法律规定来判断，不同情形下的责任主体可能不同。以下是对不同特殊用工情形下工伤责任承担主体的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金人员：

   • 此类人员与用人单位之间按劳务关系处理，一般不由用人单位承担工伤赔偿责任。但如果用人单位对劳务人员在工作过程中遭受的人身损害存在过错，则需承担相应赔偿责任。

2. 停薪留职、内退、下岗待岗、经营性停产放长假人员：

   • 新用人单位应为其缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若新用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 协保人员：

   • 一般情况下，由原单位承担工伤保险责任。但在特殊情况下，如新用人单位对协保人员工伤发生存在过错，也需承担相应民事赔偿责任。

4. 双重或多重劳动关系：

   • 工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

5. 劳务派遣关系：

   • 根据《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十条，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，有义务为被派遣劳动者申请工伤认定及协助相关事宜。同时，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6. 单位指派关系：

   • 指派单位为承担工伤保险责任的单位。

7. 违法转包关系：

   • 用工单位为承担工伤保险责任的单位。

8. 挂靠经营关系：

   • 被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

9. 其他特殊情况：

   • 如用人单位分立、合并、转让，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 借调关系下，由原用人单位承担工伤保险责任，但可约定补偿办法。
   • 派遣出境工作的情况下，依据前往国家或地区法律参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止；不能参加的，不中止。

综上所述，特殊用工工伤事故的责任承担需根据具体情形和法律规定来判断。用人单位应加强对特殊用工的管理，依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。同时，职工也应了解自身权益，在发生工伤事故时及时申请工伤认定并依法维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。