结论：公司放假时间不足每个月174小时是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定来判断。

分析：

1. 国家关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果公司实行的是标准工时制，即每日8小时、每周40小时的工作制度，并安排了相应的休息日，那么一个月的总工作时间（不包括加班）通常会少于174小时（以21.75天计算，每月工作天数为21.75天，则标准工作时间为21.75天×8小时/天=174小时，但实际中因周末休息等，总工作时间会少于此数）。但这里的174小时是一个理论上的最大值，实际中因周末、法定节假日等休息日，劳动者的工作时间会相应减少。

2. 加班情况的考虑：

   • 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但加班时间有一定限制，如每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果公司放假时间不足174小时是因为安排了合法的加班，并且加班时间未超过法定限制，同时支付了相应的加班费，那么这种安排是合法的。

3. 综合判断：

   • 要判断公司放假时间不足174小时是否合法，需要综合考虑公司的工作时间安排、加班情况以及是否支付了加班费等因素。
   • 如果公司未安排足够的休息日，或者加班时间超过了法定限制且未支付加班费，那么这种安排就是违法的。

建议：

• 对于劳动者：如果认为公司的工作时间安排违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法风险。如果因生产经营需要安排加班，应确保加班时间不超过法定限制，并支付相应的加班费。

举例：

• 假设某公司实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时，那么一个月（按21.75天计算）的工作时间应为174小时（理论值），但实际中因周末休息，总工作时间会少于174小时。如果公司安排了额外的加班，但加班时间未超过法定限制，并且支付了加班费，那么这种安排是合法的。
• 如果某公司每月只安排劳动者休息2天，其余时间均要求工作，且未支付加班费，那么这种安排就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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