结论：公司规定每个月工时174小时是否正常，需结合具体情况判断，但从一般法律标准来看，这一工时规定可能偏高，甚至可能违反劳动法关于工时的限制。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工时的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果按照每月4周计算，那么每月的标准工时应为176小时（44小时/周 × 4周）。但这里需要注意的是，这176小时是包含正常工作日的工时以及可能的加班工时（但加班工时受到严格限制）在内的上限，且实际计算中还需考虑法定节假日、休息日等因素。
- 正常工作日工时：在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作5天，即每周40小时。
- 加班工时限制：即使考虑加班，劳动法也规定了严格的加班时数限制。例如，每日加班一般不得超过3小时，每月加班总时数一般不得超过36小时。
二、公司规定174小时工时的合理性分析
若174小时包含正常工时和加班工时：
- 在这种情况下，如果公司规定的174小时中，大部分或全部为正常工时，那么显然超出了法律规定的每周44小时（或每月176小时的上限计算基础中的正常工时部分）的限制，这是不合法的。
- 如果174小时中包含了一定量的加班工时，也需要具体计算加班时数是否超出了法律限制。例如，若每月正常工时为160小时（假设每周40小时，每月4周），则加班工时为14小时，这未超出每月36小时的加班限制，但需确保每日加班不超过3小时，且加班需经劳动者同意并支付加班费。然而，即便如此，174小时的总工时仍然接近或达到法律上限，可能不是一种合理或可持续的工作安排。
若174小时仅为正常工时（不考虑加班）：
- 这显然违反了劳动法关于工时的基本规定，因为即使不考虑加班，每周44小时（或按月折算后的相应工时）已是上限。
三、实际建议
- 对于劳动者：如果公司规定的工时超出了法律限制，你有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守劳动法关于工时的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要加班，应确保加班时数在法律限制内，并依法支付加班费。
四、特殊情况说明
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：在某些特殊行业或岗位，如外勤、销售、长途运输等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这些情况下，也需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的平均工时不超过法律规定的标准。
总结：公司规定每个月工时174小时，在大多数情况下可能是不合法的，因为它可能超出了法律规定的工时上限。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。