综合工时制下每月174小时是否合法，需结合具体情况判断，但通常若符合审批条件且未超总法定标准工作时间，则是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的合法性基础
综合计算工时工作制是基于标准工作时间，以一定周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算工作时间的工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法规，对于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工，可以实行综合计算工时工作制。这一制度旨在适应特定行业的工作特性，确保生产和工作的顺利进行。
二、综合工时制下每月174小时的合法性分析
审批条件：
- 企业必须属于特定的行业或具有特殊的工作性质，如上述提到的需连续作业或受季节和自然条件限制的行业。
- 企业实行综合计算工时工作制前，必须报经当地区县级以上劳动保障行政部门批准。未经审批擅自实行的，将视为违法行为。
工作时间限制：
- 在一个综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。即平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 法定标准工作时间通常指每日8小时，每周40小时。若以月为计算周期，则月总法定标准工作时间通常为174小时（21.75天×8小时/天，其中21.75天为月平均计薪天数）。但需注意，这里的174小时是月总法定标准工作时间的上限，而非固定要求。实际工作中，企业可根据生产需要和员工休息情况灵活安排，但总工作时间不得超过此上限。
加班费支付：
- 若在某具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不需支付加班费。
- 若超过总法定标准工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、综合工时制下员工权益保障
休息休假权利：
- 企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
法律责任：
- 若企业未经审批擅自实行综合工时制，或在实行过程中违反工作时间限制、不依法支付加班费等规定，将面临法律风险和被处罚的可能。劳动者在合法权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 对于企业：在实行综合工时制前，务必确保已获得当地区县级以上劳动保障行政部门的批准，并严格按照审批条件和时间限制安排员工工作。同时，应建立健全的加班费支付制度，确保员工权益得到充分保障。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，包括工作时间限制、加班费支付标准等。在必要时，可向企业提出合理诉求或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，综合工时制下每月174小时是否合法，需结合企业的审批条件、工作时间限制以及加班费支付情况等因素综合判断。若企业符合审批条件且未超过总法定标准工作时间，则通常是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。